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2025/08/06
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近日，，《经济日报》二版要闻刊发文章《把意思说进心坎里》关注江铜集团德兴铜矿基层党建工作亮点。
“若何让以前看不上眼的低品位铜矿石，，造成真金白银？”近日，，在江铜集团德兴铜矿采区现场，，一场依样画葫芦的“微宣讲”讲堂吸引了十几名员工。
提问的是“理响德铜”宣讲队成员潘爱冰，，她通知记者，，面对发展新局势、、新课题，，德兴铜矿党委创新“理响德铜”宣讲模式，，以小分队的大局放工组、、进机台，，对政策、、理论层层“解码”，，将时下热点与员工亲身利益缜密结合，，把“大意思”说进员工“心坎里”。今年以来，，像这样的小分队，，已下到班组10屡次。
近年来，，江铜集团德兴铜矿党委以系统化的党建工作为“总钥匙”，，持续擦亮“党委稽核、、支部特色、、全员创新”三大载体，，并初创江铜“党员八小时以外教育治理基地”，，从理论宣讲的“一堂课”，，到八小时外的“一个家”，，再到制度化建设的“一张网”，，构建起立体化党建工作格局，，将党的政治优势和组织优势，，源源不休地转化为企业的竞争优势和发展优势。
数字化转型，，是德兴铜矿的一张“必答卷”。转型之初，，畏难感情在员工中普遍存在。德兴铜矿大山厂半自磨工段出产副班长范来文坦言：：“第一次在智能运维APP上进行设备报修时，，内心真没底，，不知晓自己能否跟上！！！”
为破解“不愿转、、不敢转”的难题，，党员攻关小队挺身而出，，将一线经验融入“磨浮专家系统”算法，，成功助推举铜回收率实现突破。如今，，德兴铜矿已达到省级制作业企业数字化发展水平L9级，，并获得“2024年度IDC中国将来数字工业领航者”称号。
若是说数字化是重塑“大脑”，，那绿色发展就是重塑“肌体”。面对废石场“寸草不生”的世界级难题，，一支支党员突击队扎根荒山，，成功攻克主题复垦技术，，让超800公顷拔除地变身“碳汇”丛林。废水提铜、、尾矿“淘”铜、、余热发电……各级党组织以“物尽其用、、变废为宝”为指标，，大力发展循环经济，，不休拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。
所有课题的破解，，关键在人。德铜党委以党建引领“聚才工程”，，率先试点“双首席”制度，，突破论资排辈，，为实干者拓宽成长通道！！！跋钅+人才”“揭榜挂帅”等创新行动，，让大批能工巧匠在各级科技攻关中勇挑重任。
“通过积极索求创新党建思路、、载体及方式，，全面引发党支部及党员的朝气和活力，，有效推动了党建工作与业务工作深度融合、、相互推进！！！苯诺滦送缶沧酆铣Чひ邓χ霉ざ蔚持Р渴榧嵌蜓羲。（《经济日报》记者 刘兴）
